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股票期权与国有企业改革
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摘要
改革我国企业中高级管理人员薪酬制度是当前深化国有企业改革的重要内容。股票期权作为完善和建立对国有企业管理者的激励机制 ,有利于企业吸引、稳定高层管理人员 ,提高公司的综合素质 ,加快国有企业改革的步伐。
作者
陈捍宁
聂波
机构地区
中国地质大学管理学院
华中理工大学高理公司
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2000年第5期114-115,共2页
Science & Technology Progress and Policy
关键词
国有企业改革
股票期权
企业管理者
激励机制
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F275 [经济管理—企业管理]
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