基于战略导向的培训管理体系组成理论研究

人力资源是企业所有资源中的第一资源，而培训开发体系是人力资源管理体系的子系统之一。员工培训，作为人力资源的重要组成部分，已经成为维持整个企业有效运转的必要手段，及时地、连续地、有计划地对企业员工进行系统的培训管理，建立和完善适应企业发展的培训管理体系，不仅可以提高员工个人绩效，而且可以提高企业在市场中的竞争力。