上市公司管理层权力理论对薪酬差距的影响

基于前人研究的基础分析了上市公司管理层权力对薪酬差距的影响，从董事长兼任总经理、董事会会议次数、总经理任期、监事长任期四个方面来研究管理层权力对薪酬差距的影响，并给出相应的建议。