国企内部管理制度对员工组织公平感的影响研究

目前,国有企业的改革已经取得显著成效,但在员工组织公平感方面,国企内部的管理制度仍存在一定问题。本文在分析国企员工不公平感现状基础上,提出员工公平感缺失的表现,并以国企内部管理制度为切入点,提出建立以四级评估模型为基础的培训体系、完善的绩效考核体系和薪酬体系、公开公正的竞聘上岗制度和良好的人际关系来提高国企员工的组织公平感。