监管“平衡术”

任何管理者都会预先设定员工有利用企业资源谋求私利的可能，但并非监管制度越严厉越好，作为管理者应该寻求一种平衡，既能够有效地约束员工，又能够避免因监管复杂而带来的机构臃肿，效率低下。