摘要
“坚持公益性并不是要回到计划经济时期铁饭碗、大锅饭的机制，如果出现干与不干一个样、干好干坏一个样，那么改革就失败了。必须深化人事制度改革，打破铁饭碗，不断优化队伍结构。增加队伍活力。必须深化分配制度改茧，取消大锅饭，建立激励性的分配机制。要坚决摈弃将医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩的错误做法。通过改革，使广大医务人员的合法收入普遍得到提高。鼓励地方探索体现医疗卫生行业特点的薪酬制度。”
出处
《中国卫生人才》
2012年第7期10-10,共1页
China Health Human Resources
