出处
《企业改革与管理》
2000年第4期34-35,共2页
Enterprise Reform and Management
同被引文献18
-
1王端旭,虞镇国.CIMS环境下的人力资源管理初探[J].管理工程学报,1996,10(2):117-122. 被引量:3
-
2刘光明.企业文化[M].北京:经济管理出版社,2000..
-
3吴奕湖 侯先荣.我国人力资源管理的发展对策[J].经济与管理研究,2000,(2):53-55.
-
4张春华.知识经济时代企业文化的构建[J].北京商学院学报,1999(1):61-64. 被引量:10
-
5宋冬林,金成晓.国有大型企业组织人事制度改革的经济学思考[J].经济学动态,1999(11):11-14. 被引量:1
-
6孙进军.略论创新与企业文化[J].纺织导报,2000(2):58-59. 被引量:1
-
7中国企业人力资源战略“新世纪首届中国人力资源开发与管理论坛”专家谈[J].中国人力资源开发,2000,17(4):4-7. 被引量:10
-
8企业人力资源需要重组[J].中外管理,2000(3):66-68. 被引量:1
-
9段海宁.把“根”留住——重视核心员工[J].中外管理,2000(3):69-71. 被引量:2
-
10刘双.说说咱们的企业文化──对两家大型国企职工的访谈[J].企业管理,2000(8):43-45. 被引量:1
引证文献6
-
1井润田,左齐.企业人力资源信息化的现状与对策[J].中国管理科学,2002,10(z1):383-386. 被引量:2
-
2黄卓龄,黄培伦.试论国有企业的文化再造[J].中山大学学报论丛,2001,21(2):66-68. 被引量:2
-
3郑如霞.入世后中国企业的人力资源管理与开发战略[J].工业技术经济,2000,19(6):75-77. 被引量:2
-
4潘绍来.构建国有企业新型人事管理系统的若干思考[J].华东经济管理,2000,14(5):101-103.
-
5余鑫琳.企业人力资源信息化的现状与对策[J].清远职业技术学院学报,2017,10(4):43-45.
-
6田景琦.中美人力资源管理的比较分析[J].东北亚论坛,2003,12(3):37-40. 被引量:3
二级引证文献9
-
1冯进峰.中美企业管理者决策方式的比较分析[J].黑龙江对外经贸,2005(3):66-67. 被引量:2
-
2邢小丽.浅析中美企业人力资源管理模式[J].中国高新技术企业,2008(24):40-40.
-
3田洁红,孔寅平,陈毅文.人力资源经理工作倦怠现状及其相关因素分析[J].管理评论,2011,23(6):94-98. 被引量:4
-
4席晶.中小培训机构人力资源管理战略探讨[J].人力资源管理,2013(4):43-44. 被引量:4
-
5张欣,程悦.企业人力资源管理与员工培训[J].科技资讯,2013,11(18):172-173.
-
6徐正霞.生产计划管理的制定与实施注意要点[J].经济技术协作信息,2014,0(35):19-19.
-
7张宝生.国有企业文化研究现状评析[J].现代企业文化,2016,0(15):10-11.
-
8李鸿雁.信息部门员工管理现状与激励对策研究[J].商场现代化,2005,0(6S):124-125.
-
9孔曼丽.人力资源管理电子信息化在中国企业的应用现状分析及对策探究[J].电子测试,2013,24(7X):210-211. 被引量:4
-
1高梅生.中美企业人力资源管理的五大差异[J].汽车工业研究,2002(5):34-36.
-
2高梅生.中美企业人力资源管理的五大差异[J].公共关系,2002(3):28-29.
-
3高梅生.中美企业人力资源管理的五大差异[J].发展,2002(3):25-26.
-
4高梅生.中美企业人力资源管理的五大差异[J].苏南乡镇企业,2002(1):12-13.
-
5高梅生.中美企业人力资源管理的五大差异[J].专家工作通讯,2002(4):38-39.
-
6高梅生.中美企业人力资源管理的五大差异[J].成都经济发展,2002(1):9-11.
-
7高梅生.浅谈中美企业人力资源管理[J].纺织器材,2003,30(2):55-56. 被引量:1
-
8高梅生.中美企业人力资源管理的五大差异[J].计划与市场,2002(2):34-35.
-
9倪霖.对中美企业人力资源管理差别的分析比较[J].经营管理者,2015(27):145-146.
-
10高梅生.中美企业人力资源管理的五大差异[J].乡镇企业导报,2002(4):46-48.
;