股票期权授权阶段前后管理者行为研究——以欧菲光与九九久上市公司为例

近几年,随着我国证券市场逐步走向成熟,股票期权作为一种新型激励机制,越来越受到上市公司的青睐。但其毕竟只是一种金融创新的产物,而且诞生于美国,在引进这一创新机制时,对其弊端与负面影响要予以足够重视。本文以欧菲光与九九久上市公司为例,详细分析了股票期权授权前后公司高管的行为特征,并就如何规范高管的行为提出了一些政策建议,希望能对完善我国的股票期权激励机制有所裨益。