高校人才派遣辅导员心理压力及调适

随着高校人事制度改革的不断深化,高校的用人方式正在从一元化到多元化的模式转变。＂人才派遣＂方式成为高校探索人事制度改革的一种尝试和实践。人才派遣辅导员这一群体应运而生。相对于传统用人模式下具有固定编制的辅导员,人才派遣辅导员有着更多的心理压力。本文在对人才派遣辅导员的心理现状进行调研的基础上,详细阐述了人才派遣辅导员的心理压力类型及成因,并从主客观方面提出了调试方法,不仅有利于人才派遣辅导员心理压力的缓解和其工作的稳定和投入,也为高校引入辅导员机制的改革和完善提供有益的参考。