外来和尚“性价比”低

研究发现，外部招聘的人员在前两年的工作业绩明显比内部提拔的同事要低、跳槽率更高，并且工资高18％-20％。如果在岗时间超过两年，这些空降员工会得到更快的提升。研究者认为，从外面挖人成本较高，内部晋升益处更多。外来人员需要充裕的时间来学习如何才能有效运行新组织，尤其是如何建立关系，这方面失败的风险很大。