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创新员工动起来
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摘要
让员工独立自主地释放自己,引入外部刺激因子激发内部员工的探究热情,以及破坏性的思维训练和行动学习等方式,可为企业培养创新人才提供借鉴。
作者
王明
潘巍
机构地区
凯洛格公司
麻省理工学院
出处
《中欧商业评论》
2012年第7期32-37,共6页
Ceibs Business Review
关键词
新员工
培养创新人才
独立自主
内部员工
外部刺激
行动学习
思维训练
破坏性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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