摘要
文章对绩效工资改革的现状进行了分析,提出了科学合理的岗位设置是实施绩效工资改革的前提,公平完善的绩效考核评价体系是实施绩效工资改革的关键,分配模式多样化是实施绩效工资改革的最终归宿等解决绩效工资改革的具体方法。对理顺高职院校收入分配关系,进一步调动高职院校教师的积极性和创造性,提高教学质量,提升办学水平,实现创新发展具有重要意义。
出处
《经济师》
2012年第7期116-117,共2页
基金
广东省高等学校人事管理研究会科研课题
项目编号:2009C23
深圳信息职业技术学院教学成果培育项目
项目编号:JXCG201020