海尔精打“岗位负债”管理牌

岗位负债经营机制就是企业的稀缺资源如设备、材料，工具等，不再无偿地供员工使用，而是转变为有偿使用，与经济责任目标挂钩，企业的资源成为员工的负债，必须通过创新劳动使你占用企业资源增值。