摘要
目的探讨绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用,提高科室护理管理质量。方法制订考核标准及护士绩效评价表,对护士进行综合绩效评价,比较实施绩效考核前后的护理质量及患者满意度。结果实施绩效考核前,18名护士综合绩效评价得分为(86.66±4.92)分,低于绩效考核后的(96.09±6.87)分,差异有统计学意义(P<0.01)。绩效考核后,患者对护理人员工作满意度为97.78%,明显高于考核前的86.67%(P<0.01)。结论实施绩效考核能使薪酬分配趋于合理,进一步激发护士工作积极性。
出处
《广西医学》
CAS
2012年第7期937-939,共3页
Guangxi Medical Journal
基金
广西医科大学第一附属医院"优质护理服务专项课题"资助项目
