国企老干部管理模式创新探究

在新时期优化对老干部的管理,则是企业需要认真面对的课题。从当前文献所反映的信息可以发现,在对相关主题的论述中一般强调了制度管理,而缺少人性化管理的特质。国企老干部管理的目的在于服务,而与针对在职人员的人事管理目的截然不同。为此,实施管理创新应以生活化原则、参与性原则、主动性原则为导向。