体制内组织的内部关系与组织认同——基于东北老工业基地社会S市的调查分析结论

改革开放至今，中国体制内组织已经逐步适应市场经济要求并走向整体市场化。但是，作为国家宏观调控主体的体制内组织既要以渐进方式完成经济转型，又要与市场经济相互作用，必然具有其独特性。调查结果表明：体制内组织内部关系呈现传统计划体制延续性与市场经济体制适应性并存的特点；体制内成员的组织认同呈现梯度关系。组织内部结构改变和社会整体市场化改革是体制内成员认同产生差异性的主要原因。