企业人力资本参与收益分配的对策研究

在知识经济环境下，人力资本在企业能力形成中所起的作用越来越大，企业的发展也越来越依赖于它所拥有的人力资本。人力资本所有者必然要求参与企业剩余收益的分配，人力资本参与企业收益分配问题不是一个孤立的问题。也存在着不少的问题，如何根据企业类型和发展阶段的不同，选择不同的人力资本分享企业剩余收益模式并将其科学量化，仍需要更深入的研究。本文主要是以人力资本参与收益分配的主要问题入手提出了相应对策。