1956-1957罢工潮及党和工会的反思

1956-57年,全国各地爆发了大量职工群众罢工、怠工、请愿事件,当时称之为"闹事"。在职工群众的"闹事"中,几乎全部都撇开了工会,使工会产生了"危机"忧患,并进行了深刻的反思。首先,从国营企业内部的矛盾入手,肯定了职工群众和企业领导者之间矛盾的客观存在,提出了工会在处理这一矛盾中的地位;其次,对"闹事"原因进行了客观分析,从而对"闹事"问题及其"闹事"群众采取了正确的处理方法;再次,明确了工会如何对待群众"闹事",提出了工会在群众"闹事"中的基本原则和策略。工会关于在社会主义国营企业中职工"闹事"问题的探讨,得到的中共中央的首肯,最后形成了《中共中央关于处理罢工、罢课问题的指示》。这个指示不仅对当时正确处理职工"闹事"具体理论指导意义,对今天工会处理职工的群体性事件,也具有重要的现实意义。