国有煤炭企业如何建立合理的薪酬分配机制

科学的薪酬设置,包含对人员、信息、财力、物资等元素的考虑、分析,并将经济和劳动双方的效益作为主要的促进因素,管理办法的不断提升,管理侧重点的进一步转移,并越来越向着人性化发展,合理进行薪酬制定,并开始技能以及岗位的分析评价,用激励的办法调动员工的积极性和创造性,使企业朝着健康状态发展。