摘要
本文基于Von Neumann-Morgenstern提出的效用模型,结合招聘单位在招聘时的影响因素进行了分析,得出了在不同状态下招聘单位影响因素的强弱程度,为该问题提出了新的见解与思考方法。
出处
《中国市场》
2012年第27期26-27,71,共3页
China Market
基金
山西省普通高等学校大学生创新实验项目<基于蒙特卡洛(Monte Calo)模拟的风险投资项目风险分析与评价>
山西财经大学教育教学改革研究项目:实验教学与创新创业教育融合途径研究--以管理科学与工程学科为例(编号:2012110)资助
