摘要
目的：了解合肥市助产士疲劳状况，为探讨管理对策提供参考。方法：采用随机整群抽样，运用FAI疲劳评定量表对合肥市5家三级甲等医院的76名助产士和74名产科护士进行问卷调查。结果：助产士疲劳总分及各因子得分显著高于产科护士，差异均具有统计学意义（P〈O．05，P〈O．01），年龄、婚姻状况、有无子女、产房工作年限、职称、行政职务对助产士疲劳总分及各因子得分均有显著的影响（P〈O．01）。结论：助产士普遍存在疲劳现象且疲劳程度较重，护理管理者应重视助产士的疲劳问题，并根据其个体特征，针对性地采取有效措施，以缓解助产士的疲劳状况。
