摘要
本文从员工幸福度调查现状出发,分析影响员工幸福度的各种因素,建立员工幸福度的IPO模型,阐述了企业提高员工幸福度的内涵,提出了提高员工幸福度的具体对策。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第8期15-20,共6页
Human Resources Development of China
基金
国家社科基金项目(11BGL014)
上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)
上海市(第三期)管理科学与工程重点学科(S30504)
上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1201)
上海理工大学人文社科基金资助(11XSZ05)资助
