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“弱熟人社会”工作情境中员工社会幸福感提升的挑战与对策

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摘要 本文首先分析了不同工作情境中员工社会幸福感维系的条件,然后从社会层面、组织层面、个体层面分别阐述了员工社会幸福感提升面临的挑战,最后相应地提出了实施长期雇用计划、清晰界定组织身份、建立礼法分治激励格局的对策建议。
机构地区 安徽大学
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第8期21-26,共6页 Human Resources Development of China
基金 教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630192) 安徽大学省高校博士后岗位项目资助
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