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基于战略导向的国企关键岗位胜任力模型构建——以北车集团大连机车研究所有限公司为例 被引量：6

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摘要 在我国社会经济转型时期,基于战略导向的国企关键岗位胜任力模型构建与运用是人力资源开发与应用的热点问题。本文以大连机车研究所为例,阐述了国企关键岗位胜任力模型构建与运用的实施背景、实施流程及其实施效果,并为关键岗位人才的选、用、育、留提供了量化工具。
作者 袁变革
机构地区 中国北车集团大连机车研究所有限公司
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第8期67-72,80,共7页 Human Resources Development of China
关键词 战略导向 国有企业 胜任力 胜任力模型
分类号 F426.472 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献5

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二级参考文献13

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共引文献613

同被引文献30

引证文献6

中国人力资源开发
2012年 第8期

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