从领导风格理论看女性领导力的塑造

当今社会，许多杰出的女性已经走上了不同领域的领导岗位，发挥着日益重要的领导作用。女性领导已经成为领导学研究的一个重要方面。现代管理学之父德鲁克就肯定了女性的领导价值，在他看来女性精细和关怀的领导方式更具有正面的效应。1990年，美国女性职业顾问Helgesen在《女性优势》一书中也提出了女性领导风格理论。她认为，女性能够成为很好的领导者，女性包容的领导风格比男性具有更好的人际交往技能、教养和敏感性，因而女性的领导方式比男性更有效和更人性化。