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实施人力资源精益化管理 推进企业劳动生产率持续提高
被引量:
6
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摘要
随着转变经济发展方式的深人推进.钢铁企业已步入精细化管理时代。推动企业经济走内生增长、创新驱动的轨道.已成为当今微利时代人力资源实施精益化管理创新创效的必由之路。邯钢全面导人组织结构优化和人力资源管理模块.建立了具有自身特色的人力资源精益化管理模式及其运行体系。通过持续改进和完善.较好地推进了公司“转型升级.提质增效”的目标任务.促进了企业劳动生产率的持续提高.在向“国际先进水平现代化邯钢”迈进中发挥了积极的推动作用。
作者
王军
机构地区
河北钢铁集团邯钢人力资源部
出处
《河北企业》
2012年第7期69-71,共3页
关键词
企业劳动生产率
精益化管理
人力资源
转变经济发展方式
组织结构优化
精细化管理
钢铁企业
内生增长
分类号
F426.32 [经济管理—产业经济]
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