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摘要孙兵-同心动力V：同心动力大量的数据调查显示，中国企业的文化类型是：以层级控制文化和目标控制文化为主导，人本支持文化较弱、创新变革文化得分最少的基本类型，

出处《中外企业文化》 2012年第7期13-13,共1页 Chinese & Foreign Corporate Culture

关键词创新文化目标控制文化类型中国企业变革文化

分类号 G0 [文化科学]

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中外企业文化

2012年第7期

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