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提高竞聘上岗工作的质量
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摘要
不断深入研究职工思想状况和心态变化,创新思想政治工作的方式方法,不断加强心理疏导工作,就能提高竞聘工作的质量,促进企业持续、稳定、健康发展。
作者
罗桂铭
机构地区
北京市政路桥集团有限公司
出处
《中外企业文化》
2012年第7期66-67,共2页
Chinese & Foreign Corporate Culture
关键词
竞聘上岗工作
质量
职工思想状况
思想政治工作
心理疏导工作
心态变化
竞聘工作
企业
分类号
F715 [经济管理—产业经济]
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中外企业文化
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