期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

科学人才观下的若干人才现象定位

原文传递

导出

摘要不拘一格选用人才是一个历史性话题,又是一个现实的课题。自古以来人们对此不知发出过多少感慨：从孔子＂选贤与能＂、孟子＂尊贤使能＂的主张到韩愈＂千里马常有,而伯乐不常有＂的感叹;从龚自珍＂不拘一格降人才＂

作者郑其绪

机构地区中国石油大学(华东)党委

出处《中国人才》北大核心 2012年第7期50-51,共2页 Chinese Talents

关键词科学人才观不拘一格历史性千里马龚自珍

分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]

引文网络
相关文献

1周和毅.选用人才要三思[J].生活用纸,2005(13):31-31.
2唐和平.选用人才要三思[J].决策探索,2005(6):39-39.
3夏爱国.关于加强农垦企业人才工作的几点建议[J].中国农垦,2004(11):39-39.
4何伟.国有施工企业实施人才强企战略的调查与思考[J].企业科技与发展,2013(3):58-60.
5本刊编辑部.企业勿忘历史[J].企业文明,2012(2):1-1.
6李伯栋.做一个不依靠伯乐的千里马[J].农家女,2004(6):1-1.
7谢胜瑜.不拘一格即人才[J].知识窗（教师版）,2009(8):1-1.
8杨玉萍.树立科学人才观造就大批高技能人才[J].人才资源开发,2006(10):12-13. 被引量：1
9傅兴国.用科学人才观指引建设和谐富裕新宁夏的人才工作实践[J].中国人才,2012(11):40-41. 被引量：1
10鲁彩荣.以科学人才观为指导切实提高人才工作科学化水平[J].中国集体经济,2013(18):62-64. 被引量：1

中国人才

2012年第7期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部