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浅谈非货币性薪酬在我国企业中的运用
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摘要
现代组织的经营环境是不断变化的.非货币性薪酬所能发挥的激励作用已引起管理者的高度重视、成为现代管理的重要工具。本文首先对非货币性薪酬做了简单的概述,然后分析了在我国运用非货币性薪酬的必要性,最后提出了几点充分发挥非货币性薪酬作用的具体举措。
作者
邱鹏华
机构地区
河南大学经济学院
出处
《大观周刊》
2012年第33期84-84,共1页
关键词
非货币性薪酬
马斯洛需要层次理论
薪酬制度
企业薪酬管理
分类号
F82 [经济管理—财政学]
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