一种基于绩效水平的薪酬设计方案

通过岗位分级,建立以绩效为基础的薪酬方案,使得薪酬体系合理化,让员工能分享公司发展带来的收益,从而实现个人利益与集体利益的统一,提高了员工的归属感和工作积极性,从而促进公司的发展。