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知识型员工差异化个性及其管理策略
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摘要
知识型员工出于对自己职业感觉和发展前景的强烈追求,人才流动成为普遍现象,因此企业对知识型员工的管理不能等同于生产线上的工人。本文分析知识型员工的个性特点和企业对知识型员工的管理要点,提出了知识型员工的管理策略。
作者
陆剑虹
机构地区
杭州浙工工具有限公司
出处
《人力资源管理》
2012年第8期99-100,共2页
Human Resource Management
关键词
知识型员工
差异化个性
管理
策略
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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人力资源管理
2012年 第8期
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