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自我效能感和薪酬体系框架对大学生薪酬决策的影响

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摘要 一、前言 随着劳动力市场的大力发展以及企业内部结构的不断深化，有效的人力资源体系和低成本、高效益的薪酬体系日渐重要，成为了企业保持竞争优势的重要因素。
作者 张豹 利欣华 任杰
机构地区 广州大学教育学院
出处 《人力资源管理》 2012年第8期129-130,共2页 Human Resource Management
关键词 薪酬体系 自我效能感 大学生 企业内部结构 决策 人力资源体系 劳动力市场 竞争优势
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献4

二级参考文献27

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共引文献72

人力资源管理
2012年 第8期

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