摘要
高校办公室在新时期面临新的任务,办公室队伍建设必须适应形势发展的需要,妥善解决队伍建设目标定位模糊、管理制度与工作要求脱节及个人职业生涯规划不明确的问题,提高队伍建设的重要性认识,不断加强培训,完善内部管理体制机制,关注个体发展,建设适应新时期高等学校事业发展要求的新型办公室队伍。
出处
《人力资源管理》
2012年第8期155-157,共3页
Human Resource Management
基金
北京市属高等学校人才强教深化计划"管理创新团队建设计划"资助项目"北京市属高校教师队伍可持续发展问题研究"资助