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高校人力资源管理课程考核改革探析
被引量：
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摘要
传统的人力资源管理课程考核存在诸多问题,影响了教育教学改革的效果,造成学生考前突击的应付现象。本文从人力资源管理课程考核现状存在的问题入手,提出课程考核改革的思路,并进行考核体系设计。
作者
吴妙娴
机构地区
华南师范大学增城学院
出处
《人力资源管理》
2012年第8期184-185,共2页
Human Resource Management
关键词
人力资源管理
课程考核
改革
分类号
G642.4 [文化科学—高等教育学]
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2012年 第8期
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