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劳务派遣中的人力资源管理模式探讨
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摘要
劳务派遣在国外已经是一种常见的用工或就业组织形式,随着经济的发展以及新劳动发的颁布,使得劳务派遣这种用工形式成为中国很多企业的选择。它使得企业可以根据市场需求灵活组织生产,在固定一定比例正式员工的基础上,科学机动配置员工,实现以低成本获取高利润的企业经营原则。但是毋庸讳言,在劳务派遣的过程中仍然出现了不少问题,下面我们就来讨论在劳务派遣过程中怎样进行人力资源管理。
作者
汪慧丽
机构地区
西南财经大学公共管理学院
出处
《商情》
2012年第27期150-151,共2页
关键词
人力资源管理
劳务派遣
积极性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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