我国普通中小企业人才培养中问题及改进建议

本文分析了我国普通企业的人才现状，以及人力资源管理理论与企业人才特性相结合的特点；在此基础之上，论文重点论述了我国企业的人才匹配培养中存在的问题，并有针对性的提出了普通企业人才培养改进建议。