摘要
绩效管理是一种先进的管理方法，其实施的根本目的是提高企业的核心竞争力，调动全体员工的工作积极l生，建立有效的激励机制和约束机制，构建“纵向到底、横向到边、不留死角、无缝连接”的综合业绩考核体系，促进企业的长远战略目标的实现，指导员工的工作符合企业发展的要求，全面、客观、公正地评价员工的工作态度和工作业绩，促进员工全面提高其综合素质，实现员工的当前业绩和职业生涯同企业的当前业绩和长远发展同步而行。黑河维科锐电力有限责任公司按照其主管单位的要求，自系统全面地实施绩效管理工作以来，公司的管理水平得到了大大的提高。
