“末位淘汰”有风险 单方解约得赔

朋友公司里的李某很能干，几次好建议都让公司获利颇车，就在朋友打算培养他为经理候选人之时，李某竟出现在部门报送的“末位淘汰”名单里。其实，被报送“淘汰”的员工并不差，有的还很出色。只是干活越多的人，出错的概率越大：越坚持原则的人，得罪的人越多。如此的“淘汰”，恐怕有违“末位淘汰”的激励员工的初衷，让人难以接受。