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高校教师绩效管理存在的问题与优化策略分析
被引量:
2
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摘要
绩效管理是提升个人绩效和组织绩效的有效途径,但我国高校的绩效管理存在诸多缺陷,在很大程度上制约了教师和高校的绩效目标的实现。分析了我国高校绩效管理存在的问题,基于高校教师"事业人"的职业角色假设,提出了进行高校绩效管理优化的可行性办法。
作者
刘乐平
机构地区
广东科学技术职业学院
出处
《甘肃科技》
2012年第13期83-85,共3页
Gansu Science and Technology
关键词
绩效管理
事业人
高校教师
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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甘肃科技
2012年 第13期
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