开展竞争陛选拔干部工作的实践与启示

提高选人用人科学化水平和公信度，根本靠制度，关键在创新。2010年以来，庄浪县坚持以科学发展观为指导，注重能力实绩，完善方法程序，创新体制机制，强化考核管理，积极探索实行提名推选、差额比选、赛场竞选、考核筛选的干部竞争性选任模式，为优秀干部脱颖而出搭建平台，破解了干部人事制度改革中的一些热点难点问题。