我国中小企业绩效考核中的问题及改进

中小企业如何根据企业的实际情况，建立一套科学的绩效管理体系，改善员工个人绩效的同时，改进企业的整体绩效，以提高企业竞争力，是能否发展壮大的关键。由于目前大多数中小企业更多关注销售收入和发展速度，同时缺少一套有效的人力资源绩效管理系统支撑业务的快速增长，严重影响企业的进一步发展。因此，建立一套适合企业发展的绩效管理体系已经是一项紧迫而重要的工作。