浅谈医院人事劳资管理工作

人事劳资管理工作是一项政策性强、专业性强、敏感性强的工作,它涉及工资、津贴、福利待遇、绩效考核、专业技术人员职务晋升、工资统计、考勤管理、劳资档案资料的整理、归档、利用等工作。在医疗卫生事业改革和事业单位收入分配制度改革的前提下,对劳资管理者的工作效率、质量提出了更高的要求。医院人事劳资工作针对的部门多、人数多、层次多、各级别人员的工资套算,这要求劳资管理者熟练掌握本院职工的概况,