国有企业的经理报酬计划

管理科学是国有企业改革成功的决定因素和追求目标。管理科学离不开科学的经理人,而高品质的经理人一直是中国企业最稀缺的资源。如何给国有企业经理人“定价”产生足够的激励引起了社会各界的兴趣笔者拟从西方现代公司制下经理报酬计划的一般理论出发,结合国有企业制度的内在特征和外部环境,设计转轨经济时期国有企业的经理报酬计划。