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浅析国有企业中80后知识型员工的自愿离职原因及对策

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摘要 本文选取80后知识型员工作为分析对象,针对其在国有企业中自愿离职的普遍现象,从80后自身及国有企业两个角度分析了自愿离职的原因,并提出了解决对策。
作者 李文
机构地区 山东大学
出处 《中国经贸》 2012年第16期85-85,共1页 China Global Business
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