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企业任职资格体系的构建
被引量：
6
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摘要
把选人、用人的标准以指标化的方式展示给员工，为员工的未来发展画出清晰的“跑道”，为改进薪酬管理提供基准参考。
作者
周施恩
机构地区
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《企业管理》
北大核心
2012年第8期86-88,共3页
Enterprise Management
关键词
任职资格
体系
企业
薪酬管理
指标化
员工
用人
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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