基于价值观共享的协和控制

有效的控制将有利于执行计划、提升质量,保证组织的运作与目标匹配。经典管理控制有3种模式:简单控制、技术控制、官僚控制。协和控制是管理控制的新模式,团队成员在共享价值观和目标基础上,共同开发出一套控制系统,实现自我控制。采用单案例单层次的研究范式,以湖南省某民营企业为调研样本,说明了协和控制从建立到成熟的过程、影响因素及效果。