摘要
核心竞争力是所有组织永续发展必须具备的能力条件。隐性知识及其传播构成企业的核心竞争力,隐性知识及其整合形成企业的核心竞争力。工作价值观、团队信任、组织承诺、工作满意度、工作压力、工作倦怠、离职倾向和员工沉默等隐性知识,成为制约企业核心竞争力的重要因素。动态整合企业所需的隐性知识,必将极大地提升企业的核心竞争力。
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012年第15期92-95,共4页
Science & Technology Progress and Policy
基金
西华大学重点科研基金项目(ZW1121506)
四川省教育厅重点研究项目(11SA002)