人力资源管理中的风险管理对策分析

在人才成为第一资源的当今社会,人力资源管理作为企业战略管理的重要组成部分,对于企业的生存和发展、对于企业核心竞争力的培育和形成具有重要的意义。然而在灵活多变的国际市场环境中,人力资源管理的各个环节都有可能蕴含着极大的风险,这些风险的积累和集中暴发将会给企业带来巨大地损失,甚至造成毁灭性地打击。因此分析企业人力资源管理环节中的风险来源和成因,并据此提出针对性的风险管理策略,对于企业的稳定发展具有积极的作用。