浅议国有企业人才流失的原因及对策

随着产业结构调整速度加快,高新技术竞争的日趋激烈,就业结构发生了深刻的变化,人才现已成为企业最大的财富和支撑者。在愈演愈烈的人才竞争中,才流动现象日趋频繁。由于国有企业对人力资源管理信息的匮乏和重视程度不够,人才流失成为国有企业的一个新课题,已严重影响了企业的发展,不得不引起我们的重视。